liderazgo y gestión de personas

Equilibrio Entre Productividad Y Bienestar

De acuerdo con la firma consultora PwC, el 58% de los trabajadores dicen ser más productivos en la modalidad de home office durante la pandemia del Covid-19. Sin embargo, ¿cómo se puede mantener este equilibrio entre la productividad y el bienestar? Es bien conocido que el confinamiento ha generado un hartazgo generalizado en la sociedad y combinarlo con el aspecto laboral lo ha potencializado aún más.

Como primer punto clave para generar este equilibrio se encuentra el hecho de concientizar a los empleados del manejo emocional. En ocasiones, el colaborador deja de lado su bienestar para cumplir con sus tareas y deberes en el trabajo, lo cual lo lleva incluso al padecimiento de un burnout laboral. Los colaboradores deben estar capacitados y orientados por la empresa para generar mejores hábitos y pautas para asegurar ese bienestar.

El espacio de trabajo es otro aspecto fundamental para lograr un equilibrio entre estos dos factores. Este espacio no debe estar interrumpido por alguna otra distracción y es recomendable que esté acompañado por mobiliario ergonómico y una buena iluminación. Es importante separar diferentes aspectos en un mismo espacio. Esto nos lleva al siguiente punto.

Los aspectos familiares y laborales se deben de separar, ya sea desde el espacio de trabajo, distracciones con infantes o incluso con el dispositivo electrónico del cual tanto nos cuesta separarnos, pero que en estos tiempo funciona como una herramienta de trabajo más.

A manera de resumen, los puntos clave para generar un equilibrio entre los elementos antes mencionados son separar los aspectos laborales y familiares, lograr construir un buen espacio de trabajo y sobre todo, concientizar al colaborador acerca de su bienestar, incluida la salud mental.

¿Qué Son Los Entornos Laborales Saludables?​

Para abordar el tema de la importancia del bienestar en las organizaciones, es necesario recapitular la definición del concepto. Se entiende al bienestar como un desarrollo integral de la vida de la persona, tomando en cuenta todas las dimensiones dentro de ella. En este espacio se tomará en cuenta específicamente la dimensión laboral.

¿Cómo se crea un ambiente de bienestar en una organización?

La Organización Mundial de la Salud (OMS) formó el concepto de entorno laboral saludable, en la cual la salud del empleado y de la empresa están estrechamente vinculados. Este concepto se define como aquel en el que tanto trabajadores como jefes buscan, conjuntamente, promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los integrantes de la organización, sin importar su nivel.

La relación entre la salud del trabajador y de la empresa se puede ver afectada hacia ambas direcciones, es decir, el trabajo puede afectar la salud del empleado, pero también la salud del empleado puede afectar al trabajo, específicamente a la productividad de la organización. Se puede observar en la inestabilidad dentro del trabajo y también en el absentismo.

¿Qué puede provocar esta falta de bienestar en los trabajadores? 

Puede provocar un agotamiento, derivado del trabajo, en las dimensiones conocidas alrededor del ser humano, ya sea la física, mental y emocional. A esto se le conoce como burnout laboral, recientemente reconocido como una enfermedad por la OMS. Te invitamos a tomar a la salud y al bienestar como un problema real e importante y si necesitas ayuda, estamos para apoyarte.

¿Que Es El Bienestar?

El bienestar es comúnmente y erróneamente definido como el estado de sentirse bien o de no tener inquietudes alrededor de nosotros, pero… ¿se limita solamente a esto o el concepto va más allá?

Para nosotros, la Fundación Social del Empresariado de Nuevo León, el bienestar es un desarrollo integral de la vida de la persona, pero es importante no limitar esto a una sola dimensión, sino que es importante tomar en cuenta todas las dimensiones como lo son la física, mental, económica, intelectual, racional, profesional y espiritual.

¿Hay algún camino que se pueda seguir? No existe una fórmula concreta para llegar al bienestar, pero estamos seguros que ser conscientes es el primer paso para cumplir con este propósito. Esto es fundamental para conocer nuestras áreas de oportunidad en cualquiera de los aspectos de la vida y después, empezar a trabajar en ellas.

Si lo analizamos desde esta perspectiva, el estado de bienestar es una consecuencia y no un fin en sí mismo, resultado de asumir conscientemente las distintas responsabilidades que se nos presentan en la vida. Ciertamente, no es un proceso sencillo, pero los resultados son en verdad satisfactorios. Estamos aquí para ayudarte a recorrer ese proceso.

El bienestar como proceso y no como último fin.

El Bienestar En Tiempos De Covid

En la Fundación Social del Empresariado de Nuevo León hemos hecho hincapié en la importancia del bienestar de los colaboradores que integran las organizaciones, además de seguir firmemente comprometidos con nuestra misión de promover una cultura dentro de las empresas que favorezca la creación de ambientes de trabajo saludables y de aumentar la productividad. Entendemos que la pandemia ocasionada por el Covid-19 y por los cambios que se presentaron sin aviso alguno por el rápido crecimiento del contagio, ha generado que el bienestar se haya visto diezmado, tanto laboral como personalmente.

Esta pandemia ha cambiado las formas de trabajo en las empresas y al realizarlo en un periodo de tiempo muy corto, ha generado la presencia del miedo, la ansiedad y el estrés, así como también el agotamiento mental o como ya lo habíamos comentado anteriormente, el burnout laboral. Según una encuesta realizada por Microsoft a más de seis mil empleados, más del 30% ha notado un incremento en su agotamiento siendo el sentimiento de desconexión con compañeros de trabajo y la falta de separación entre la vida personal y el trabajo dos de los principales factores para esto.

Como organización, promovemos el desarrollo de la resiliencia y la generación de hábitos saludables. Una de las estrategias principales para lograr esto es establecer una rutina similar a la que se realizaba antes de la pandemia, además seguir en contacto con colegas de manera remota, siendo también la vida personal un tema central, dejando de lado el trabajo, podría ser de gran ayuda también. En FE Nuevo León entendemos por lo que estás pasando y si necesitas ayuda, estamos para ti.

¿Qué hacen los buenos líderes cuando reemplazan a los malos líderes?

De acuerdo con la firma consultora PwC, el 58% de los trabajadores dicen ser más productivos en la modalidad de home office durante la pandemia del Covid-19. Sin embargo, ¿cómo se puede mantener este equilibrio entre la productividad y el bienestar? Es bien conocido que el confinamiento ha generado un hartazgo generalizado en la sociedad y combinarlo con el aspecto laboral lo ha potencializado aún más.

Como primer punto clave para generar este equilibrio se encuentra el hecho de concientizar a los empleados del manejo emocional. En ocasiones, el colaborador deja de lado su bienestar para cumplir con sus tareas y deberes en el trabajo, lo cual lo lleva incluso al padecimiento de un burnout laboral. Los colaboradores deben estar capacitados y orientados por la empresa para generar mejores hábitos y pautas para asegurar ese bienestar.