Comunicación en la empresa

¿Qué Son Los Entornos Laborales Saludables?​

Para abordar el tema de la importancia del bienestar en las organizaciones, es necesario recapitular la definición del concepto. Se entiende al bienestar como un desarrollo integral de la vida de la persona, tomando en cuenta todas las dimensiones dentro de ella. En este espacio se tomará en cuenta específicamente la dimensión laboral.

¿Cómo se crea un ambiente de bienestar en una organización?

La Organización Mundial de la Salud (OMS) formó el concepto de entorno laboral saludable, en la cual la salud del empleado y de la empresa están estrechamente vinculados. Este concepto se define como aquel en el que tanto trabajadores como jefes buscan, conjuntamente, promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los integrantes de la organización, sin importar su nivel.

La relación entre la salud del trabajador y de la empresa se puede ver afectada hacia ambas direcciones, es decir, el trabajo puede afectar la salud del empleado, pero también la salud del empleado puede afectar al trabajo, específicamente a la productividad de la organización. Se puede observar en la inestabilidad dentro del trabajo y también en el absentismo.

¿Qué puede provocar esta falta de bienestar en los trabajadores? 

Puede provocar un agotamiento, derivado del trabajo, en las dimensiones conocidas alrededor del ser humano, ya sea la física, mental y emocional. A esto se le conoce como burnout laboral, recientemente reconocido como una enfermedad por la OMS. Te invitamos a tomar a la salud y al bienestar como un problema real e importante y si necesitas ayuda, estamos para apoyarte.

¿Que Es El Modelo ELA?

En la Fundación Social del Empresariado de Nuevo León estamos comprometidos con el bienestar dentro de las organizaciones y estamos conscientes de que es sumamente necesario realizar un cambio en las prácticas de los colaboradores para así generar su máximo potencial, aunado a esto, hemos implementado ELA, Bienestar en Empresas.

Con el modelo ELA, buscamos mejorar la experiencia laboral para los colaboradores de una organización. Esta metodología crea un mejor ambiente y estilos de vida saludables para que los trabajadores se desarrollen de manera efectiva y consigan un mejor desempeño dentro de la empresa, además detecta, rehabilita y guía a personas en situación de riesgo.

Estamos completamente seguros de que los colaboradores que cuentan con un bienestar crean un impacto significativo dentro de sus organizaciones, impulsado por una mayor empatía y comunicación entre sí. Teniendo en cuenta que lo que importa son los resultados, presentamos algunos:

 Reducción del 100% en el ausentismo 

 Reducción del 50% en la rotación

– 92% de los empresarios reportaron un

impacto económico positivo

– 81% de los empresarios reportaron

un incremento en las ventas

¿Qué hacen los buenos líderes cuando reemplazan a los malos líderes?

De acuerdo con la firma consultora PwC, el 58% de los trabajadores dicen ser más productivos en la modalidad de home office durante la pandemia del Covid-19. Sin embargo, ¿cómo se puede mantener este equilibrio entre la productividad y el bienestar? Es bien conocido que el confinamiento ha generado un hartazgo generalizado en la sociedad y combinarlo con el aspecto laboral lo ha potencializado aún más.

Como primer punto clave para generar este equilibrio se encuentra el hecho de concientizar a los empleados del manejo emocional. En ocasiones, el colaborador deja de lado su bienestar para cumplir con sus tareas y deberes en el trabajo, lo cual lo lleva incluso al padecimiento de un burnout laboral. Los colaboradores deben estar capacitados y orientados por la empresa para generar mejores hábitos y pautas para asegurar ese bienestar.